No corresponde para personas pensionadas por vejez o invalidez, de 65 años o más, acogidas a una exención de cotizar en AFP, ni para afiliados voluntarios sin ingresos formales demostrables.

Sí. La obligación se aplica a las personas afiliadas al sistema AFP, sin importar el tamaño del empleador o el tipo de trabajo, salvo quienes pertenecen al antiguo sistema de reparto o están exentos conforme a la normativa.

También se debe cotizar. En el formulario se informa jornada completa cuando llega hasta 42 horas semanales y jornada parcial cuando no supera 30. Una jornada especial sobre 30 horas se considera completa; con 30 o menos, parcial.

Porque el IPS usará ese dato para registrar los períodos cotizados en jornada parcial. Ese historial será relevante para determinar en el futuro el acceso al Beneficio por Años Cotizados.

Puede acreditar ante el IPS, hasta el último día hábil del mes subsiguiente, que la obligación se extinguió. Si no lo demuestra y concluyen las gestiones aclaratorias, la cotización se presumirá declarada y no pagada, originando deuda y eventual cobranza.

Puede pagar posteriormente, pero el atraso genera intereses, reajustes y recargos que son de cargo del empleador, de acuerdo con la normativa vigente.

La entidad pagadora del subsidio cubre las cotizaciones del trabajador, el aporte a la cuenta individual y la Cotización con Rentabilidad Protegida. El empleador mantiene los aportes por compensación, SIS, accidentes del trabajo, SANNA y su parte del Seguro de Cesantía, calculados sobre la última remuneración imponible anterior a la licencia.

El empleador paga por todo el mes los aportes de su cargo y, por los días trabajados, el aporte a la cuenta individual y la Cotización con Rentabilidad Protegida. La entidad del subsidio cubre estos últimos durante los días de licencia, además de las cotizaciones del trabajador.

Se informa la última remuneración imponible mensual del mes anterior al inicio de la licencia. Si ese mes no tuvo sueldo, se utiliza la renta imponible establecida en el contrato de trabajo.