14 preguntas sobre la nueva cotización.

Comenzó en agosto de 2025 con un 1% adicional a cargo del empleador. Subirá gradualmente hasta un 7% en agosto de 2033: 4,5% irá a la cuenta individual, 1,5% a la Cotización con Rentabilidad Protegida y 1% a la compensación para mujeres. Al incorporar el SIS, el aporte total del empleador llegará a 8,5% en 2033.

El empleador cotizará un 3,5% de la remuneración imponible: 0,1% para la cuenta individual, 0,9% para la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% para financiar el SIS y la compensación por diferencias de expectativa de vida.

Es de cargo íntegro del empleador. No se puede descontar de la remuneración del trabajador, y cualquier acuerdo en contrario carece de validez legal.

Se declara junto con las cotizaciones previsionales habituales, en los campos habilitados específicamente para cada destino: cuenta individual, rentabilidad protegida, SIS y compensación. El proceso mensual sigue siendo a través de la plataforma habitual de Previred.

Es un componente de la nueva cotización que entrega al trabajador una rentabilidad garantizada por el Estado, independiente de los movimientos de los mercados financieros. El objetivo es dar mayor estabilidad al ahorro previsional.

Es un fondo solidario destinado a compensar las diferencias de expectativa de vida entre hombres y mujeres, con el objetivo de mejorar las pensiones de las trabajadoras. El aporte lo realiza el empleador y se administra de forma independiente.

Sí, aplica a todos los trabajadores dependientes afiliados al sistema de AFP, incluidos los cotizantes voluntarios cuando corresponda. Los trabajadores independientes también se irán incorporando según la gradualidad establecida.

Se aplica sobre la remuneración imponible, que tiene un tope mensual expresado en UF. Los tramos que excedan el tope imponible no son objeto de la nueva cotización, tal como ocurre con las cotizaciones previsionales tradicionales.

Aumenta el costo laboral en el porcentaje correspondiente al período. Desde agosto de 2026, el aporte del empleador suma 3,5 puntos porcentuales a la carga previsional habitual, lo que debe contemplarse en las proyecciones financieras.

La Superintendencia de Pensiones puede aplicar multas y requerir el pago retroactivo con intereses y reajustes. Además, puede afectar el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de la empresa.

Los principales proveedores de software de remuneraciones en Chile han ido actualizando sus plataformas para incorporar los nuevos campos y porcentajes. Es recomendable verificar directamente con tu proveedor y asegurarte de contar con la última versión disponible.

La liquidación de sueldo reflejará el detalle del nuevo aporte. Es recomendable complementar con una comunicación formal que explique los tres destinos de la cotización y cómo se irá incrementando gradualmente hasta 2033.

Los trabajadores de casa particular también se incorporan al nuevo esquema previsional. El empleador debe asumir el aporte gradualmente, al igual que en las demás relaciones laborales dependientes.

Verificar que el software de remuneraciones incluya los nuevos campos, validar la base imponible de cada trabajador, declarar y pagar mediante Previred dentro de los plazos vigentes, y conservar comprobantes, nóminas y reportes del período para facilitar futuras revisiones.